近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化在同一用人(rén)单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动(dòng)合同物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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